Fridays Off®

Meer omzet, winst en werkplezier

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Home
  • Gratis e-book
  • Training
    • Schaamteloos delegeren training/masterclass
    • ‘De weg naar groei’ event
    • ‘Extreem Productief’ Online Programma
    • Stop met zelfsabotage
    • Slimmer delegeren
  • Boek
  • Blog
  • Taco als spreker
  • Over ons

Waarom groei zo belangrijk is voor je bedrijf of team

30/05/2015 by Taco Oosterkamp 8 Comments

  •  

Als kind werd ik door mijn moeder de stad in gesleept om kleren te kopen. Wat een drama. Tien broeken passen die allemaal net niet lekker zaten. Truien en bloezen die niet verder kwamen dan halverwege m’n onderarm. En alle schoenen die mij pasten waren zo lomp en zwaar dat je er peddels bij kreeg om mee te kanoën. Op dit moment ben ik net iets langer dan 2 meter en ik zal je vertellen: dan heb je echt de nadelen van hard groeien wel ondervonden.

Tegelijkertijd heb ik ook plezier van mijn lengte. Het is handig om boven elke menigte uit te kunnen kijken en zelfs in een snikhete zomer wanneer iedereen loopt te puffen is het bij mij nog altijd koud daarboven.

Stevig groeien heeft dus voor- en nadelen. En dat geldt ook voor economisch groeien. Soms denk ik dat de helft van ons land voor is en de andere helft tegen. Alsof 50% denkt dat economische groei het allerbelangrijkste is waar het in dit leven om draait. En dat de andere helft mordicus tegen is en geld verdienen maar vies vindt.

Volgens mij is het allebei niet waar.

Waarom is het zo lastig om genuanceerd te denken en te praten over economische groei? Vinden we het onderwerp te plat? Of komt het doordat we zo zwaar teleurgesteld zijn geraakt door de onverwacht negatieve gevolgen van het vooruitgangsdenken? Zelf groeide ik in elk geval op in een periode waarin duidelijk werd hoezeer de natuur lijdt onder onbeteugelde en immorele economische groei.

Maar dat brengt ons vandaag wel in een flinke spagaat. Vrijwel alles wat gezond is groeit op de een of andere manier. En ambitie, creativiteit en ondernemerschap kunnen niet floreren in een omgeving die puur de status quo wil bewaken.

En als je als ondernemer, directeur of manager ook maar het vage gevoel hebt dat groei eigenlijk “not-done” is, maakt dat het verdraaid lastig om al je energie die creatieve kant uit te sturen.

Kijk, vrijwel elke werknemer die ik ken geeft een feestje als hij morgen te horen krijgt dat zijn salaris met 200% omhoog gaat. Maar het voelt een stuk minder positief om daar actief naar te streven. Of misschien mag hij wel streven naar meer salaris, maar ben je al een stuk minder enthousiast als het bedrijf waar hij werkt streeft naar meer winst. Die twee kunnen natuurlijk niet samen. Het moet uit de lengte of de breedte komen.

Zelf vind ik het hoopvol om te zien dat steeds meer moderne bedrijven gericht zijn op het maken van een positieve impact in de wereld, terwijl ze er ook goed geld mee willen verdienen. Die twee gaan opeens hand-in-hand samen. En dat is hard nodig.

Het schiet eigenlijk niet op als je samen met je team keihard werkt om mooie producten en diensten te maken voor jullie klanten en tegelijkertijd bang bent om een stevige groeiambitie te hebben. Groei betekent juist dat je meer klanten blij hebt gemaakt, dat je meer mensen kunt helpen met maken waar je goed in bent. Lekker lichte gympen in maat 47 bijvoorbeeld. En misschien helpt groei je zelfs om in een moeilijke economie meer mensen aan het werk te helpen.

Ik hoorde Charles de Mornay Davies ooit in Toomler zeggen: “Money is more user-friendly than Facebook!” Iedereen weet hoe geld werkt. Het is een ruilmiddel, een stembiljet, een bedankkaartje. Als je klanten je heel veel van die bedankkaartjes sturen, komt dat waarschijnlijk omdat je hen ook heel veel waarde levert.

Dus volgens mij is goede economische groei van goede bedrijven juist erg belangrijk. Bovendien zijn je omzet en je winst niet het enige wat je kunt laten groeien. In het uitbouwen van een bedrijf kun je ook persoonlijk groeien, of je kunt je medewerkers helpen om te groeien in autonomie, meesterschap en zingeving.

En groei maakt alles leuker. Als je niet alleen hard werkt, maar ook succes ziet en enthousiast wordt over hoe je inspanningen worden gewaardeerd door andere mensen, kom je in de “winning mood”. Hoop doet leven.

Per definitie is groei een belangrijk deel van jouw taak als leider. Ik vergelijk de leidersrol vaak met die van een katalysator. Je bevordert iets anders. En als jij geen groei katalyseert, wat katalyseer je dan? Achteruitgang? Stilstand? Verstoffing? Dat geldt trouwens net zo goed voor leiders die in een non-profit, overheid of in de zorg werken. Groei gaat om veel meer dan alleen maar omzet en winst.

Dus vandaag wil ik je uitdagen. Ik wil je uitdagen om te kiezen voor groei. En dan geen platte financiële groei die ten koste van al het andere, maar complete groei. Dus groeien in omzet, winst én in werkplezier. Maar ook groeien als persoon en groeien qua impact in deze wereld.

Wat denk je? Is dat wat?

Ik ben benieuwd naar je ideeën. Schrijf alstjeblieft een comment onder deze post. En hou het beschaafd :)

Hartelijke groet,
Taco Oosterkamp

  •  

Filed Under: Blogposts, Groei Tagged With: crisis, groei, ondernemen, waarde, winst

Op wie ben jij stiekem jaloers?

02/12/2014 by Taco Oosterkamp Leave a Comment

  •  

tj-square-sproutMisschien weet je het nog — aan het begin van afgelopen zomer vroegen we jullie welke onderwerpen het meest belangrijk waren voor je. En hoe we jullie het beste konden helpen om tijd vrij te maken voor belangrijke dingen.

Ik vond zelf de uitslagen wel verrassend. Vooral qua onderwerpen. Dit waren jullie meest genoemde ideeën over hoe we je het beste konden helpen:

  • Losse online cursussen
  • Een maandabonnement

En het onderwerp wat er met kop en schouders bovenuit stak qua populariteit was (….tromgeroffel…. ):

  • ‘Zelfsabotage: perfectionisme en uitstelgedrag’.

Afrekenen met je eigen sabotage is — volgens jullie zelf — belangrijker en urgenter dan slimmer nadenken, werken aan missie/visie, of zelfs het selecteren van precies de juiste medewerkers (dat thema scoorde als laatste).

En dat is logisch. Al je mooie plannen, goede voornemens en motivatie helpen helemaal niets, als je belangrijk werk steeds uitstelt, er veel meer tijd in steekt dan nodig is, of domweg vermijdt om na te denken over belangrijke issues. Dat moet maar eens klaar zijn.

Nu hebben we een plannetje bedacht.

Als je je nu in december nog aanmeldt voor een LeadersLift® jaarlidmaatschap (dat is dat maandabonnement waar jullie om vroegen), krijg je er gratis onze online cursus ‘Stop met zelfsabotage: perfectionisme en uitstelgedrag’ bij cadeau.

Of zoals één van de deelnemers zei: ‘Deze zelfsabotage-training is uniek. Jullie hebben als eersten en enigen de principes van zelfsabotage heel duidelijk gecombineerd met concreet en praktisch productief werken!’

Die bijzondere zelfsabotage e-training is op dit moment niet los te koop, dus dit is de enige manier om ‘m te krijgen. In totaal is het een volle dag training, maar je kunt de colleges prima los van elkaar luisteren — als je toch in de file staat. De handige checklists krijg je erbij, zodat je meteen kunt afrekenen met dat ongewenste (en vaak onbewuste) gedrag waarmee je jezelf voor de voeten loopt.

Loop deze kans niet mis om gratis en voor niets af te rekenen met alle manieren waarop je je eigen succes in de weg zit. Dus meld je hier snel aan.

Veel plezier met dit eindejaarscadeau!

Hartelijke groet,
Taco Oosterkamp

P.S. Een LeadersLift® jaarlidmaatschap kost maar 199 Euro exclusief btw. Daarvoor krijg je dan wel elke maand een krachtige tactiek om snel heel veel tijd vrij te maken. Goed uitgewerkt op een manier die je zo min mogelijk tijd kost om écht te gaan doen. Hier staat alle informatie over LeadersLift.

Op wie ben jij stiekem jaloers?

smiley-emoticons-face-vector-surprised_Qy6YaWBen jij je werk wel eens zat? Dat je stiekem denkt dat je het liefst het bijltje erbij neer zou gooien, maar dat er te veel mensen afhankelijk zijn van wat jij doet?

Of merk je dat je minder gemotiveerd bent dan vroeger? Dat de dingen die je vroeger enthousiasme en energie gaven, nu een beetje blasé aanvoelen?

Terwijl de hele wereld denkt, dat jij in je handen moet knijpen omdat je alles zo geweldig voor elkaar hebt, sleep jij je elke ochtend weer uit bed en ben je blij als het weekend is. Wie wil er geen manager worden? Of zijn eigen bedrijf hebben?

En ja, ooit was het je droom. Maar tijden veranderen, mensen veranderen, situaties veranderen — en voor je het weet zou je wel eens iets anders zou willen. Reuring in de tent! Nieuw leven in de brouwerij!

Maar wat dan? En hoe?

Wat is jouw passie?

Hoe beter je je werk laat aansluiten bij jouw eigen wensen en verlangens, hoe leuker het wordt.         

Want waar ligt jouw echte passie ook alweer? Vind het leuk om slimmere manieren uit te dokteren om de marketing te doen? Of geniet je ervan om gesprekken te voeren met klanten? Is de vrijheid van ‘eigen baas zijn’ de reden geweest om ooit voor jezelf te beginnen?

En stel dat je die dingen weer volop kunt doen? Niet een uurtje ergens in de week, maar gewoon: dertig uur per week doen waar je écht van houdt en goed in bent. Zou je dan niet meer voldoening uit je werk halen?

Reactief

Veel van de leiders die wij de afgelopen jaren hebben gecoacht, zijn in de loop van de jaren terechtgekomen in een situatie die wel logisch is, maar niet altijd goed bij ze past.

Als je bedrijf groeit is het op zich logisch dat er steeds meer medewerkers bij moeten komen, maar misschien is het leiden van een groot team helemaal niet wat jij graag doet.

Of misschien zijn er steeds meer internationale opdrachten bijgekomen en ben je een nieuw kantoor gestart in Dubai, of ergens anders in het buitenland. Maar na een paar jaar ben je het reizen nu wel zat en wil je liever meer tijd met je gezin besteden.

Dat soort op zich logische stappen kunnen ervoor zorgen, dat je langzamerhand je eigen koers kwijtraakt. Je wordt reactief: in plaats van dat je leiding geeft aan het proces, laat jij je leiden door de omstandigheden en kansen en mogelijkheden.

Dit zien we trouwens ook vaak gebeuren bij ondernemers die in een familiebedrijf gaan werken. Ze nemen de tent over van hun vader, moeder, of de hele familie en denken eigenlijk nooit echt na over wat zij zelf nou echt zouden willen doen met hun leven.

Waar heb jij behoefte aan?

Dat kan zo ver gaan, dat je zelf niet eens meer weet wat je diep van binnen écht wilt. Wie zit er eigenlijk begraven onder die enorme stapel verwachtingen van anderen?

Wij hebben allerlei tools om je te helpen daar alsnog achter te komen, maar in dit artikel wil ik één heel simpele manier noemen: houd je eigen jaloezie in de gaten. Jaloers zijn op mensen met meer succes, of een compleet ander leven, levert meestal niet zo heel veel goeds op. Afgunst en iemand iets goeds misgunnen werkt niet echt.

Maar je eigen jaloezie in de gaten houden kan wel een perfecte manier zijn om een inkijkje te krijgen in de verlangens van je eigen hart. Dus let eens een tijdje op hoe je emotioneel reageert op verhalen van anderen, op artikelen die je leest, of films die je kijkt. De verhalen van andere mensen kunnen je laten zien hoe het óók kan.

Op wie ben jij stiekem jaloers? Op die ondernemer die een dag in de week kan golven? Of misschien juist op je leidinggevende die meer mensen aanstuurt dan jij? Of op je kinderen die de hele week ‘lekker kunnen leren’?

Op wat ben je stiekem jaloers? Misschien zou je ook wel zo’n huisje aan het strand willen hebben. Of schoonmaakhulp thuis. Of een chauffeur die je van en naar je afspraken brengt.

Denk er dan over na welke verlangens daaronder zitten. Waar heb je behoefte aan? Meer vrijheid of juist meer verantwoordelijkheid? Afwisseling of juist weten waar je aan toe bent?

Zie het als informatie over jezelf. En als je je eenmaal bewust bent van wat je echt wilt, wordt het mogelijk om daar heel bewust, langzaam maar zeker, naar toe te gaan werken.

Als je je nu in december nog aanmeldt voor een LeadersLift® jaarlidmaatschap, krijg je gratis onze online cursus ‘Stop met zelfsabotage: perfectionisme en uitstelgedrag’ cadeau.

 

  •  

Filed Under: Blogposts, Extreem Productief Tagged With: groei, nadenken, visie

Hoezo denk je dat ik nóg beter kan worden?

02/10/2013 by Marleen Kruyswijk Leave a Comment

  •  

‘Voor het eerst 7 weken vakantie en 35% omzetgroei!’

Johan D’Haeseleer is nogal blij met wat het Extreem Productief Programma hem heeft gebracht.


Marleen Kruyswijk

Ik spreek nog wel eens managers en ondernemers die twijfelen of een volgend coachingstraject hen nog wel kan helpen. Ze hebben in de loop van de jaren al heel wat cursussen en seminars gedaan, maar het heeft hen steeds niet gebracht wat ze wilden: ‘Na een paar weken ben ik weer terug bij af’, ‘Ik krijg mijn inbox nog niet eens leeg, laat staan dat ik twee uur per dag vrij kan maken voor strategie’ en ‘Ik weet niet of ik wel ‘teachable’ ben’. Ze hebben hard gewerkt om te veranderen, maar het heeft weinig effect gehad en dat is natuurlijk behoorlijk ontmoedigend.

Drive

Discipline is nooit genoeg. Alleen blijvende resultaten zien geeft de motivatie om echt door te gaan. Sommige trainers zeggen dat het ‘leerproces’ van een training op zichzelf al waardevol is. Daar zal best wat in zitten, maar in ons Extreem Productief Programma gaan we voor daadwerkelijke, duidelijk zichtbare verandering. Van 40 uur vergaderen per week naar 30 – en dan door naar 20. Van stagnatie in je omzet naar 33 procent groei. Dat soort meetbare resultaten. Van een beroerd stel medewerkers naar een topteam, waar jij zo min mogelijk omkijken naar hebt. Dat soort doelen willen wij met je bereiken. En de resultaten hierboven zijn toevallig precies de resultaten van drie van onze deelnemers afgelopen jaar.

Teleurstelling helpt niet

Voor veel mensen is veranderen lastig doordat ze in een ‘fixed mindset’ zitten. Als ze hun doelen niet halen betrekken ze dat vooral op zichzelf: ‘Ik heb nou eenmaal geen discipline’, ‘Ik ben te hardleers om te veranderen’. Maar de teleurstelling komt niet komt door een gebrek aan discipline of lerend vermogen. Het is een gevolg van de houding waarmee ze zichzelf proberen te veranderen.

In haar boek ‘Mindset’ beschrijft Carol Dweck dat mensen met een ‘fixed mindset’ vaak onbewust geloven dat je talenten, kennis en vaardigheden van nature vast liggen. Je moet het doen met wat je in je genen hebt meegekregen. De één is slimmer dan de ander en dat is nou eenmaal zo.

Mensen met een ‘growth mindset’, zien dat heel anders. Voor hen zijn intelligentie, kennis en vaardigheden net als spieren die je kunt trainen. En dat zorgt ervoor dat ze heel anders omgaan met de uitdaging van een verandering.

Als je denkt dat het aan jouw gebrek aan discipline ligt dat je iets niet voor elkaar krijgt, is de kans groot dat je in een ‘fixed mindset’ zit. Je reactie op een tegenvaller is om te twijfelen aan jezelf. Jij hebt geen discipline, dus je kunt domweg niet veranderen. Of jij bent domweg niet zo succesvol als je buurman, je zit nou eenmaal anders in elkaar. Als je voor een dubbeltje geboren bent, word je nooit een kwartje.

Voor mensen met een ‘growth mindset’ is een tegenvaller geen aanslag op hun identiteit. Discipline is niet iets wat je wel of niet hebt. Het is iets wat je kunt ontwikkelen. En een tegenvaller is dus niets meer dan informatie. Het is nú niet gelukt op deze manier, dus wat moet ik doen om het op een andere manier alsnog wél te laten lukken? Hoe kan ik dit toch voor elkaar krijgen? Wat kan ik anders doen?

Een ‘fixed mindset’ is funest voor groei. Na één middagje fitness heb je niet opeens een sixpack. Je moet ergens doorheen. Bij een verandering horen tegenslagen. Maar als je een ‘fixed mindset’ hebt, laat je je sneller uit het veld slaan dan nodig is. Je gelooft er niet meer in omdat je denkt dat het aan je identiteit ligt. En daar valt niets aan te veranderen. Met zo’n instelling is de kans groot dat je dus ook niet verder komt dan waar je nu bent.

Durf te groeien

Hoe zet je de knop om naar een ‘growth mindset’? Ik heb een paar tips voor je op een rijtje gezet:

Als je iets wilt veranderen, kijk dan eerst eens achteruit in plaats van vooruit. De verandering die je voor ogen hebt, kan als een berg worden waar je tegenop ziet. Maar als je terugkijkt naar je situatie 5 jaar geleden en ziet welke stappen je hebt gezet en hoe je wel verder bent gekomen, geeft dat zelfvertrouwen voor de volgende berg.

Vraag dan iemand anders om een inschatting voor je te maken van hoe lang je over de verandering gaat doen. Het gekke is dat we voor onszelf vaak te optimistisch zijn, maar dat we het voor een ander wél goed kunnen inschatten. Als je dus iemand anders vraagt om dit voor je uit te rekenen, is de kans groter dat je een reële verwachting krijgt. En dat voorkomt weer teleurstelling.

Vier je successen, ook al zijn ze klein. Waar je je aandacht op richt, dat wordt groter. Als iemand je vraagt om te letten op rode auto’s, zie je in één keer overal rode auto’s. Let dus op wat er goed gaat in je veranderproces. Dat geeft motivatie om verder te veranderen.

Zie een terugval als een leermoment. Voorkom dat je in een ‘fixed mindset’ terecht komt. Een terugval betekent niet het einde van de wereld. Het is puur informatie. Hoe kwam het dat je juist in die periode of op dat moment terugviel? Wat kun je doen om dat de volgende keer te voorkomen?

Laat jezelf inspireren en supporten. Met meer mensen tegelijk veranderen werkt aanmoedigend. Je kunt met elkaar meedenken en elkaar bij de les houden. Ik heb zelf bijvoorbeeld veel aan de app ‘Lift’ (voor de iPhone én via het web). Als je bijvoorbeeld drie keer per week wilt sporten, kun je daar afvinken wanneer dat gelukt is. Andere mensen lezen mee en geven je ‘props’.

En je bent natuurlijk ook van harte welkom in ons Extreem Productief Programma. Wij gaan niet over één nacht ijs. We nemen acht maanden de tijd om je niet alleen te inspireren, maar ook om je heel praktische step-by-step actieplannen te geven en natuurlijk om je te adviseren en supporten bij de verandering waar je doorheen wilt. Als je ook die resultaten wilt, ben je van harte welkom! We beginnen over krap een maand.

Call to action

Wil je de knop omzetten van een ‘fixed’ naar een ‘growth mindset’? Neem dan eens tien minuten de tijd en maak een lijstje van wat je bereikt hebt de afgelopen zes maanden.

 

Heb je een vraag?

Heb je een vraag over extreem productief werken, tijd vrijmaken en slimmer ondernemen of managen of over het jaarprogramma? Mail ons dan gerust: vragen@extreemproductief.nl

  •  

Filed Under: Blogposts, Extreem Productief Tagged With: denkfout, groei, hard werken, Jaarprogramma

Hoe ik heel veel geld weggooide (en: nieuw jaarprogramma!)

02/07/2013 by Taco Oosterkamp Leave a Comment

  •  

Wil je volgend jaar net zo gestressed op zomervakantie als dit jaar? Lees dit dan niet.

Als ondernemer of manager kan het knap lastig zijn om genoeg tijd te vinden voor belangrijke dingen, zoals strategie, innovatie en groei. Elke werkdag vragen allerlei interrupties en ‘brandjes’ weer je aandacht. En hoe je je ‘s ochtends ook voorneemt om tijd te maken, aan het eind van de dag blijkt te vaak dat je niet bent toegekomen aan die dingen die jij zélf echt belangrijk vindt.

Dat kan anders.

Na de zomer start het nieuwe Extreem Productief Programma, waarin we je in één jaar leren en helpen om flink wat tijd vrij te maken voor strategie, innovatie en groei. Of om domweg vaker thuis te zijn ;). Het afgelopen jaarprogramma was een groot succes en per vandaag is de inschrijving voor ons nieuwe programma geopend.

Maar – we gaan het weer net iets anders doen. Op basis van jullie input hebben we het wat minder intensief gemaakt — en een stuk goedkoper. Je kunt komend seizoen al meedoen vanaf 1.497 euro exclusief btw.

Je moet er alleen wel snel bij zijn. Voor Level 2 hebben we maar 30 plaatsen beschikbaar. Voor Level 1 hebben we meer plek, maar ook daar geldt: vol is vol. En het zou jammer zijn als je je aanmelding nu uitstelt en er dan later achter komt dat er geen plek meer is.

Helemaal omdat de deelnemers van dit jaar ongelooflijk veel hebben bereikt. Morgenavond is het afsluitdiner – dan hopen we nog wat video’s te maken met hun reacties, maar het is serieus cool om te zien hoeveel je kunt bereiken als je een jaartje begeleid wordt om je werk anders te gaan organiseren. En die effecten werken de rest van je leven door! Bovendien kun je je investering vaak al in één dag of één beslissing terugverdienen.

Zie hier wat je allemaal krijgt in het Extreem Productief Programma

Je bent van harte welkom — en we hopen je te zien bij het startseminar op 29-30 oktober!
— Marleen Kruyswijk en Taco Oosterkamp

extreem-productief-level1-aanmelding extreem-productief-level2-aanmelding
 

Hoe ik heel veel geld weggooide

Taco Oosterkamp

Heb je wel heel veel Euro’s weggegooid? Ik wel en ik kan je verzekeren dat het niet grappig was. Nu is geld niet mijn kernmotivatie, dat scheelt. En ik heb er een heleboel van geleerd, dat scheelt ook. Mijn Amerikaanse vrienden grappen dan over ‘attending the college with the high tuition price’. Au!

Soms heb ik zo’n boek wat ik aan allemaal klanten en vrienden aanbeveel – zo’n boek als ‘Running Lean’ van Ash Maurya, wat totaal niet gaat over afvallen door hardlopen, maar over het superslim starten van nieuwe activiteiten of bedrijven. Als er één fase is waarin je een heleboel centen kunt verliezen of winnen, dan is helemaal aan het begin. De keuzes die je dan maakt werken nog jarenlang door.

Met Google AdWords kun je adverteren bij Google zoekresultaten. Dat kan best wat geld kosten, dus een paar jaar geleden bouwde ik een stukje software waarmee we onze AdWords advertentiekosten binnen zes weken halveerden! Dat scheelde ons een hoop geld. Yeah, ik had een super manier uitgevonden om een probleem van heel veel bedrijven op te lossen. Ik weet nog dat ik dacht: ‘Oeps, ik ben per ongeluk een nieuw bedrijf gestart.’

Drie van de wereldwijde top 5 AdWords experts ken ik ondertussen persoonlijk. Zij vonden mijn software geweldig en moedigden me aan om er echt wat van te maken. Twee van hen mailden hun eigen klanten om mijn software aan te bevelen. En als ik op conferenties rondliep wil je niet weten hoeveel mensen tegen me zeiden dat ik echt giga zou gaan binnenlopen.

Dat viel nogal tegen.

Na het hernoemen van de software, het maken van drie verschillende versies van de website en het tevergeefs inhuren van twee verschillende topbedrijven in conversie-optimalisatie heb ik na vijf jaar toch de stekker uit het hele verhaal getrokken en m’n verlies genomen. Aan het eind van dit project was ik niet schathemeltjerijk, maar blut.

Wat had ik fout gedaan? Daar gaat dat boek over.

De kern van Running Lean is dat je bij je starten van een nieuwe activiteit zo snel mogelijk bewijs wilt vinden, dat je voldoende mensen weet te bereiken, die gaan betalen voor jouw nieuwe dienst of product. Voor pioniers is dat lang niet altijd vanzelfsprekend. Jij hebt zo’n geweldige oplossing gevonden, je bent er zelf enthousiast over en gaat ervanuit dat dat voor de rest van de wereld ook gaat zijn. Als je wilt zien hoe dat eruit ziet, kun je vast ergens op internet een oude aflevering van ‘Het beste idee van Nederland’ terugkijken. Dat bedoel ik.

Maar zit de wereld wel te wachten op jouw mooie idee? Is je innovatie wel zo aantrekkelijk en weet je tegen aanvaardbare kosten precies die mensen te bereiken die geld willen overmaken om jouw product te gebruiken?

Volgens de startup-deskundige Ash Maurya gaat het allemaal een stuk soepeler en sneller als je je ‘Plan A’ zo snel mogelijk ombouwt naar een ‘Plan B’, wat zo goed mogelijk aansluit bij de werkelijkheid van de rest van de wereld.

Voorbeeldje. Als ik betaald word om in een focusgroep een uur te discussiëren over jouw nieuwe chipsmerk, kan het best zijn dat ik enthousiast ben over de smaak, de textuur en de knisperigheid. Misschien heb je de aller-allerbeste chips ter wereld gemaakt! Maar dat wil nog steeds niet zeggen dat ik daarna ook omfiets naar een andere supermarkt om jouw chips te gaan kopen. En als ik dat niet doe, heb je een fantastisch product, maar verdien je aan mij niets.

Dus bij het starten van een nieuw bedrijf of nieuwe activiteit (ook als je geen start-up hebt!) wil je zo snel mogelijk in de praktijk zien dat je plan écht werkt. Niet alleen qua oplossing, maar ook qua markt. Gaan mensen echt kopen wat jij verkoopt?

In andere woorden: je gaat op zoek naar de ‘beste product-market fit’.

Wat heeft dat te maken met Extreem Productief zijn? Nou, productiviteit gaat erover dat je zorgt dat je in zo min mogelijk tijd, met zo min mogelijk middelen, zoveel mogelijk waarde toevoegt.

Het feit dat ons bedrijf meereffect tijdens deze economische crisis nog steeds 20% groeit en we ondertussen genoeg hebben aan slechts een halve dag per week om het hele team aan te sturen, laat zien dat we weten waar we het over hebben. Dat we dit jaar een hele groep ondernemers en managers in het Extreem Productief Jaarprogramma hebben geleerd om heel veel tijd te besparen, bewijst dat onze sleutels ook voor anderen werken.

Maar dat wil nog steeds niet zeggen dat we al de meest aantrekkelijke manier hadden gevonden om die kennis, inspiratie en begeleiding met jullie te delen.

Daarom heeft Marleen de afgelopen weken een heel aantal ondernemers en managers aan de telefoon gehad voor ‘Running Lean’ interviews. Zij wilde horen waar we ons aanbod voor jullie nog beter konden laten passen bij wat jullie nodig hebben om zélf extreem productief te gaan werken.

Eén van de managers in ons jaarprogramma werkt nog maar 1 dag per week in de dagelijkse operatie. De andere vier dagen is hij bezig met strategische zaken! Hoe kunnen we jou zo goed mogelijk helpen om ook zo’n flinke sprong te maken? Dat was de vraag die Marleen wilde beantwoorden.

Ik vond het heel grappig om de verslagen van die telefoontjes te horen. Zoals de manager die vond dat we ons complete jaarprogramma zouden moeten aanbieden voor 30 Euro. Ik neem dan aan dat hij zijn eigen financiën ook niet helemaal serieus neemt. Ik gun mijn kinderen in elk geval wat boter op hun brood. En af en toe een banaan :-)

Maar uiteindelijk zijn we uitgekomen op een model wat enthousiast werd ontvangen: je kunt voor het volgende Extreem Productief Programma kiezen tussen twee niveau’s. Level 1 is lekker goedkoop en vrijwel zonder reistijd. En Level 2 is lekker intensief met maandelijkse ontmoetingen en contact, maar nog steeds een stuk goedkoper dan afgelopen jaar.

Wat ons betreft gaan je komend jaar een flinke stap verder helpen – daar worden wij zelf ook erg gelukkig van, merkten we bij het net afgelopen jaarprogramma. En als het lukt om met Running Lean en een betere ‘product-market fit’ meer ondernemers en managers te helpen, ga ik nog maar een borrel pakken op het overlijden van m’n AdWords tool.

Lees hier welke problemen jij allemaal kunt oplossen met het nieuwe Extreem Productief Programma


Heb je collega’s, relaties of vrienden voor wie deze “Elke dag 2 uur voor strategie, innovatie en groei” – serie ook interessant is? Mail hem dan door! Ze kunnen zich hier inschrijven en krijgen meteen mijn gratis ebook.

Deze serie tips maken we speciaal voor ondernemers en managers die te weinig tijd hebben voor de dingen die ze eigenlijk zouden moeten (en willen!) doen, die graag extreem productief willen gaan werken en ondernemen, om zo hun bedrijf of team te laten groeien.

  •  

Filed Under: Blogposts, Extreem Productief Tagged With: crisis, faillissement, geld, groei, innovatie, investeren, Jaarprogramma, leren, nadenken, ondernemen, tijdsbesparing, waarde

Slapend productief worden – maar dan letterlijk!

01/05/2013 by Taco Oosterkamp 2 Comments

  •  

Heb je wel eens een geheim experiment gedaan? Ik vorige week nog. We waren in het fantastische Duin & Kruidberg hotel voor het laatste seminar van het Extreem Productief jaarprogramma.

Ik heb zo genoten van alle gesprekken met enthousiaste deelnemers! Is het niet fantastisch om te zien hoe complete bedrijven veel soepeler gaan lopen als de baas zichzelf beter leert kennen, duidelijker weet welk werk wel of juist niet bij hem of haar hoort en dan met een paar praktische tips alles gaat verbeteren? En ook de managers hebben stuk voor stuk flink wat bereikt dit jaar. Marleen en ik kijken met een uitermate tevreden gevoel terug op dit jaar.

Maar goed, tijdens dat seminar liep dus mijn geheime experiment. In elk geval ’s avonds. Het begon ruim een maand geleden toen ik een e-mail kreeg met als slogan: “UP is hier. Leer jezelf kennen. Leef beter. UP is een polsbandje en app die volgt hoeveel je slaapt, beweegt en eet.” Geïntrigeerd door de Quantified Self beweging, heb ik een aantal reviews opgezocht en uiteindelijk zo’n UP voor mezelf besteld. Ik wilde vooral mijn gebrek aan beweging even goed in kaart krijgen en daarmee mezelf motiveren om wat vaker een rondje te gaan lopen.

Meten is weten. Misschien werkt het voor jou anders, maar mijn motivatie is er vaak bij gebaat om de resultaten van mijn inspanningen concreet voor me te zien. Elke week op de weegschaal is toch anders dan alleen met Sinterklaas en als je een polsbandje kunt kopen die volautomatisch voor je bijhoudt wat je eet en hoeveel je loopt, dan wil ik dat graag proberen.

Maar wat ik bepaald niet had verwacht is dat het meten van m’n slaap me zoveel zou gaan opleveren. Ik moest echt even doorzetten, want zo’n polsbandje tijdens het slapen is in het begin niet heel comfortabel. Maar toen ik na een paar weken de gegevens op een rijtje zette, merkte ik hoeveel invloed de lengte van m’n diepe slaap op me had. Eén nacht met een korte diepe slaap en ik was meteen een stuk minder geconcentreerd en helder. Na een nacht met veel diepe slaap merkte ik juist dat ik een stuk vrolijker was.

Dus ging ik onderzoeken wat je kunt doen om je diepe slaap te verlengen. Lang leve Google: in no-time had ik een hele serie zinnige en onzinnige suggesties voor wat je kunt doen om langer diep te slapen.

Ik zal er een paar noemen:

  1. Stop met koffiedrinken om 15:00 uur
  2. Geen alcohol meer na 20:00 uur
  3. Niet te laat dineren
  4. Neem anderhalf uur voordat je gaat slapen een hete douche
  5. Doe een uur voor je gaat slapen het licht uit en leg alle schermpjes aan de kant (geen TV, iPad, laptop), of draai de intensiteit van het licht flink terug en doe een zonnebril op

En zo kan ik nog wel een tijdje verder gaan. Een lichtdichte slaapkamer had ik al, maar dat zou ook veel uit moeten maken. En misschien ga ik nog wel een keer een complete multivariant test doen om precies uit te pluizen wat voor mijn lijf de allerbeste combinatie is.

Ik hou ondertussen bij welke tips ik doe op een bepaalde dag en welk diepe-slaap-resultaat dat dan oplevert. Na een nacht met 1:55 uur diepe slaap was ik niet zo gezellig, de nachten met bijna 3:30 uur en meer springen er dan toch een stuk beter uit!

Wat zo’n simpel polsbandje allemaal niet in gang kan zetten.

Les 1: marketing voor een goed product kan mensen serieus blij maken. Aarzel dus nooit om te marketen of verkopen als je een goed product, of een goede dienst hebt.

Les 2: het bijhouden of meten van iets maakt het meteen een stuk leuker om te gaan optimaliseren. Zeker als je dingen automatisch kunt meten, zoals je diepe slaap met het polsbandje, of de KPI’s in je bedrijf die je laat bijhouden door je medewerkers.

Les 3: elke avond een uurtje uit het raam staren, voor de open haard zitten, of de dag bespreken is helemaal geen straf en een prima manier om melatonine de kans te geven.

Les 4: extreem productief worden zitten ‘m zeker niet in nóg harder werken. Lekker lang diep slapen kan ook een flinke verbetering geven.

Veel leuker kunnen we het niet maken..!

 


Heb je collega’s, relaties of vrienden voor wie deze “Elke dag 2 uur voor strategie, innovatie en groei” – serie ook interessant is? Mail hem dan door! Ze kunnen zich hier inschrijven en krijgen meteen mijn gratis ebook.

Deze serie tips maken we speciaal voor ondernemers en managers die te weinig tijd hebben voor de dingen die ze eigenlijk zouden moeten (en willen!) doen, die graag extreem productief willen gaan werken en ondernemen, om zo hun bedrijf of team te laten groeien.

  •  

Filed Under: Blogposts, Extreem Productief Tagged With: groei, hard werken, Jaarprogramma, slapen, tijdsbesparing

Word jij de nieuwe Einstein?

07/03/2013 by Taco Oosterkamp 18 Comments

  •  

De techniek staat voor niets. Ik geniet deze weken van de combinatie van Amazon Kindle en Audible.com. Samen zorgen ze ervoor dat ik een biografie over Albert Einstein kan lezen op m’n Kindle e-reader en dan later in de auto soepel verder kan luisteren naar de audioversie, en wel precies op die plek waar ik gestopt was in m’n boek. Briljant.

Grappig ook dat de ontdekkingen van Einstein zélf weer aan de basis staan van dit soort moderne mogelijkheden. Mooie cirkel.

Einstein is de man die op school behandeld werd als het prototype genie. De natuurkundige die een eeuw heeft gedefiniëerd en nog steeds onovertroffen is. Hoewel je nooit weet wat een tiener op een middelbare school in de binnenlanden van China op dit moment zit uit te broeden.

Het leuke van het lezen van een biografie is dat zo’n iconisch figuur toch weer mens begint te worden. Met al zijn worstelingen en overwinningen lijkt hij toch verdacht veel op mensen zoals jij en ik.

Het probleem met bekende, inspirerende, iconische personen is dat je ze meestal pas leert kennen nádat hun bestsellers zijn gepubliceerd, nadat ze wereldberoemd zijn geworden en nadat ze miljoenen op de bank hebben staan. Het hele verhaal ervoor maak je niet mee.

En zo raak je eenvoudig verstrikt in een ‘fixed mindset’, waarin je denkt dat iemand ‘erg slim’ moet zijn, omdat hij zo’n goed boek heeft geschreven.

Dat is een heel andere gedachte dan dat zij of hij ‘erg hard heeft gewerkt’ en een heleboel hulp heeft gekregen om datzelfde boek te kunnen schrijven.

Die eerste uitspraak, ‘hij is erg slim’, is nogal onhandig voor mensen die extreem productief willen worden. Het risico ligt namelijk levensgroot op de loer dat je jezelf daarmee vertelt dat het jou nooit zal lukken, omdat jij nu eenmaal niet erg slim bent.

Die tweede uitspraak over ‘hard werken’ geeft je al veel meer armslag en motivatie om zelf óók de armen uit de mouwen te steken en uit te zoeken wat er zou gebeuren als jíj het allerbeste van jezelf zou geven.

En natuurlijk kun je er dan achterkomen dat jij het buskruit niet hebt uitgevonden. Maar dan wel graag nadat je twintig of dertig jaar uit alle macht hebt geprobeerd om te zien hoe ver je zou kunnen komen als jij die dingen gaat doen waar juist jij waarde toe kunt voegen.

Zelfs als het netto resultaat is dat je zoiets eenvoudigs als de wasknijper bedenkt, maak je nog steeds miljoenen en miljoenen mensen blij. Elke dag weer.


Wil je ons helpen?

Extreem Produktief Taco en Marleen 09-11-2012-47Marleen en ik denken erover om ons succesvolle Platinum en Diamond programma uit te breiden met een veel goedkoper Extreem Productief Abonnement. Als je ondernemer of manager bent en elke dag 2 uur per dag vrij wilt maken voor stategie, innovatie en groei, zouden wij je met dit nieuwe maandelijkse programma kunnen helpen om dat waar te maken.

De online versie (mp3’s, pdf’s en onze antwoorden op je vragen via telefonische seminars) zou maar 99 Euro per maand moeten gaan kosten (exclusief btw). Voor de intensievere live versie (met elke maand een uur training in Utrecht en onze persoonlijke begeleiding en coaching bij het uitwerken van de oefeningen en stappenplannen) betaal je dan maar 299 Euro per maand exclusief btw.

Lijkt je dat wat? Moedig ons dan aan met een comment onder dit artikel, dan weten we dat het zin heeft om hier verder aan te gaan werken.

Schrijf je comment hieronder

  •  

Filed Under: Blogposts, Extreem Productief Tagged With: groei, hard werken, innovatie, investeren, nadenken, tijd, waarde

Investeren in jezelf

12/12/2012 by Taco Oosterkamp Leave a Comment

  •  

 Als ondernemer maak je continue investeringsbeslissingen. Zelfs als je het niet doorhebt. En niet alleen qua geld, vooral ook qua tijd. Geld kun je altijd nog terugverdienen, eenmaal uitgegeven tijd is onherroepelijk weg. Als je een gat in je hand hebt als het gaat om uren en minuten, doe je jezelf, je team, je bedrijf ernstig tekort.

Don’t spend your time, invest it!

Vandaag sprak ik een ondernemer die me vertelde hoe lastig het is om goede prioriteiten te stellen. En omdat ze ook nog eens heel veel van afwisseling houdt, levert dat in haar bedrijf een heel scala op aan allemaal projectjes die ze start, maar niet of maar nauwelijks afmaakt.

Daar gaan we haar komend jaar vanaf helpen, want zij heeft geïnvesteerd in deelname aan ons jaarprogramma. Daarbij gaat — zoals dat hoort bij een goede investering — de kost voor de baat uit, maar ze gaat er zoveel tijd en geld voor terug krijgen in de rest van haar leven, dat ik nu al geniet van de gedachte hoe blij we haar gaan maken!

Wat zou er in jouw werk gebeuren? Als je elke dag 2 uur tijd zou hebben voor dat werk waar jij de meeste waarde toevoegt? Als je wél toekomt aan knopen doorhakken, als we je precies leren hoe je de juiste prioriteiten bepaalt voor jezelf? Wat zou er gebeuren?

Niet investeren lijkt je geld te besparen, maar stiekem kost het je heel veel geld. In het Extreem Productief jaarprogramma leer je stap-voor-stap hoe je je vrije tijd kunt verdubbelen. Als je die tijd dan gaat besteden aan strategie, groei en innovatie van je bedrijf, kun je ook je omzet stevig zien groeien.

Is dat wat voor jou? Meld je dan snel aan, of bekijk eerst de brochure.

En dan tot ziens in februari waar we een goede start gaan maken met jouw jaar!
Taco Oosterkamp

 


 

Artikel: Investeren in jezelf

 

De meeste mensen leven niet in de wereld van investeren, maar in de wereld van verdienen en uitgeven. Geld verdien je met een baan en daarna ga je dat geld uitgeven aan dingen die je moet of wilt kopen. Als je aan het eind van de maand meer geld wilt overhouden, moet je zorgen dat je meer gaat verdienen, of dat je minder gaat uitgeven. Bijvoorbeeld door goedkopere dingen te kopen.

Zodra je ondernemer wordt, moet je een enorme mind-shift maken en leren investeren. Niet dat dat vanzelfsprekend is; veel ondernemers komen er pas jaren of decennia later achter hoe de financiële kant van hun bedrijf werkt.

Investeren gaat niet alleen over machines, gebouwen, transportmiddelen en voorraden. Op het moment dat je bijvoorbeeld een cursus ‘betere salesgesprekken’ betaalt voor een medewerker, verwacht je dat je dat geld op termijn makkelijk terugverdient doordat er meer opdrachten worden binnengehaald. En een investering in een bedrijfsuitje betaalt zich hopelijk uit in een betere sfeer, meer collegialiteit en domweg meer plezier met je team. Niet alle investeringen hoeven meteen keihard financiëel rendement op te leveren.

Veel ondernemers vergeten te investeren in zichzelf. Dat vind ik aan de ene kant heel herkenbaar, maar tegelijkertijd is het nogal onlogisch. Als één persoon namelijk invloed heeft op de koers en winstgevendheid van het bedrijf, dan is het de persoon van de ondernemer. Het is vooral jouw DNA, jouw visie, jouw gedachten, jouw plannen en jouw enthousiasme die de toekomst van alle andere stakeholders bepalen. Dus als jij stilstaat, staat alles stil.

Tien manieren om te investeren in jezelf:

  1. Interessante mensen ontmoeten
  2. Je vak serieus nemen en verder studeren in jouw specialiteit
  3. Boeken lezen over ondernemerschap en management
  4. Je laten coachen op je sterke kanten, om die nog verder uit te buiten
  5. Met collega-ondernemers de diepte ingaan en nieuwe strategieën ontwikkelen
  6. Een snellere computer kopen, zodat je met minder ergernis kunt werken
  7. Conferenties, seminars, of YouTube bezoeken om inspiratie op te doen
  8. Meer ondersteuning regelen, om meer tijd te hebben voor de dingen die jij alleen kunt doen
  9. Tijd reserveren voor nadenkwerk, op een andere plek dan je normale kantoor
  10. En natuurlijk: leren hoe je precies weet waar je prioriteiten zou moeten stellen

Kun je daar wat mee?

 


 

Heb je collega’s, relaties of vrienden voor wie deze “Elke dag 2 uur voor strategie, innovatie en groei” – serie ook interessant is? Mail hem dan door! Ze kunnen zich hier inschrijven en krijgen meteen mijn gratis ebook.

Deze serie tips maken we speciaal voor ondernemers en managers die te weinig tijd hebben voor de dingen die ze eigenlijk zouden moeten (en willen!) doen, die graag extreem productief willen gaan werken en ondernemen, om zo hun bedrijf of team te laten groeien. 

  •  

Filed Under: Blogposts, Extreem Productief Tagged With: doorbraak, groei, investeren, ondernemen, ondernemer, vicieuze cirkel, winst

Eén regel schrijven per week kan je hele bedrijf op z’n kop zetten

15/11/2012 by Taco Oosterkamp Leave a Comment

  •  

Mijzelf laten coachen als ondernemer heeft niet alleen voor mijzelf, maar ook voor mijn bedrijf heel veel betekend. In het eerste jaar dat ik mee deed aan zo’n jaarprogramma groeide onze omzet meteen met tientallen procenten. En we konden dat jaar veel meer andere mensen blij maken! In je eentje nadenken en worstelen is maar zo alleen. Ik vind het veel motiverender, tastbaarder en leuker om te leren van andere ondernemers en mezelf aan hen te meten.

Vorige week tijdens het Extreem Productief event spraken Marleen en ik veel van onze eigen jaarprogramma deelnemers. Ik vind het zo tof om te horen dat bijvoorbeeld Rolf na 2 maanden in ons jaarprogramma al 1,5 uur per dag vrij heeft kunnen maken. Die uren besteedt hij nu aan de verdere groei van zijn team en zijn bedrijf.

Neem een kijkje op onze website voor meer informatie over onze jaarprogramma’s. We leren ondernemers en ondernemende managers om elke dag 2 uur vrij te maken voor strategie, innovatie en groei. En dat is geen fabeltje, dat zijn we -bewezen- echt aan het doen. Hier vind je alle informatie.

Hartelijke groet,
Taco Oosterkamp


 

Artikel: Eén regel schrijven per week kan je hele bedrijf op z’n kop zetten

Het is niet altijd makkelijk de tijd te vinden om écht na te denken. Nadenken concurreert natuurlijk met allerlei andere taken die vaak veel urgenter lijken te zijn. Maar echt denkwerk kost ook nog eens heel veel energie; daarom heet het denk-werk. Ook daardoor kan het lastig zijn om ermee te beginnen.

Maar er is nog een probleem.

Het is heel lastig om nieuwe ideeën te bedenken, terwijl je tegelijkertijd probeert om andere ideeën in je hoofd te houden. Tegelijkertijd onthouden en creëren is domweg niet onze sterkste kant.

Gelukkig kan papier dat heel goed oplossen. Door je ideeën op te schrijven, maak je je werkgeheugen vrij om nieuwe ideeën te bedenken. Vandaar mijn tweede axioma: ‘nadenken doe je op papier’. En dat geldt helemaal voor belangrijke dingen. Hoe belangrijker iets is om over na te denken, hoe belangrijker dat je het op papier doet. Of in je computer.

Ik leg net de telefoon neer na een gesprek met een van onze klanten, die een werkdocument wilde bespreken waarin hij heeft nagedacht over zijn missie en visie. Hij vertelde dat hij super-enthousiast wordt nu hij die gedachten uitgewerkt ziet staan. ‘Excited’, ‘zin om te mee aan de slag te gaan!’ zei hij.

Schrijven dus.

Dat is misschien ook wel de reden waarom we van veel grote leiders en inspirerende mensen dagboeken hebben gevonden. Zo’n dagboek kan enorm helpen om te reflecteren op de dingen die gebeuren in je leven en werk. En door ze op te schrijven, maak je weer ruimte vrij om op nieuwe ideeën te komen, de problemen scherper in beeld te krijgen en dan ook goede oplossingen te verzinnen.

Ik ben ooit begonnen om tijdens mijn wekelijks onderhoud voor elk belangrijk onderwerp in mijn werk en leven één of twee regels te schrijven. Niet hele paragrafen, niet complete analyses. Maar gewoon twee regels, waarin ik domweg uitschrijf wat ik denk op dat moment.

Soms zijn het heel oppervlakkige zinnen:

16 juli 2012 – Donderdag zomerborrel. Nog even bedankjes kopen voor iedereen voor hun harde werk de afgelopen maanden.

En soms gaat het een stuk dieper. Maar in elk geval helpt wekelijks schrijven mij om de grote lijnen in de gaten te houden, zonder de details die elke week veranderen te missen. Het voorkomt dat ik problemen negeer of wegdruk en helpt me zo om m’n bedrijf op z’n kop te zetten wanneer dat nodig is. Elke week weer een stapje.

Je kunt bijvoorbeeld schrijven over:

  1. Projecten
  2. Medewerkers
  3. Freelancers of andere belangrijke leveranciers
  4. Aandachtsgebieden / rollen / verantwoordelijkheden

Ik heb voor al die onderwerpen subkopjes in mijn ‘dagboek’ staan en breidt elk lemma elke week uit met één of twee regels. Daar zet ik dan ook de datum bij, wat weer mooi is om eens terug te lezen en te zien hoe de ontwikkeling van mijn gedachten is gegaan.

Ik doe dat in een Word document, maar het maakt eigenlijk niet uit. Met pen en papier schrijven voelt nog weer anders dan digitaal tikken en levert een andere flow op. Probeer gewoon verschillende dingen en kies uiteindelijk wat voor jou het beste werkt. En als je niet van schrijven houdt, kun je heel goed terugvallen op steekwoorden in plaats van volzinnen.

Per slot van rekening gaat het niet om het schrijven, maar om het nadenken.


Heb je collega’s, relaties of vrienden voor wie deze “Elke dag 2 uur voor strategie, innovatie en groei” – serie ook interessant is? Mail hem dan door! Ze kunnen zich hier inschrijven en krijgen meteen mijn gratis ebook.

Deze serie tips maken we speciaal voor ondernemers en managers die te weinig tijd hebben voor de dingen die ze eigenlijk zouden moeten (en willen!) doen, die graag extreem productief willen gaan werken en ondernemen, om zo hun bedrijf of team te laten groeien. 

  •  

Filed Under: Blogposts, Extreem Productief, Gratis Tagged With: coachen, groei, Jaarprogramma, nadenken, schrijven

Hoe je Extreem Productief wordt

27/09/2012 by Taco Oosterkamp Leave a Comment

  •  

De gouden tip van deze week zijn eigenlijk 5 gouden tips. Hieronder zet ik namelijk voor je op een rijtje welke stappen je moet zetten om zelf Extreem Productief te worden….

Read More »

  •  

Filed Under: Blogposts, Extreem Productief Tagged With: delegeren, doorbraak, groei, nadenken, ondernemen, strategie, tijd, vicieuze cirkel, winst

Waarom veel ondernemers denken dat ze lui zijn

13/09/2012 by Taco Oosterkamp 2 Comments

  •  

 

De gouden tip van deze week heet “waarom veel ondernemers denken dat ze lui zijn”. En datzelfde geldt denk ik ook voor managers, misschien iets anders, maar toch…

Morgen begint ons Diamond jaarprogramma. Daarover heb ik in deze artikelen nog niet verteld, omdat het programma al vol zat. Maar ik heb er erg veel zin in! Marleen en ik starten morgen in een chique hotel in Amsterdam met een selecte groep ondernemers die de indruk hebben dat zij zélf de bottleneck zijn in de groei van hun bedrijf.

Ik weet vrij zeker dat het probleem wat ik hieronder probeer te tackelen een deel van hen parten speelt. Ben benieuwd hoe snel we dat opgelost krijgen.

Succes!
— Taco Oosterkamp

…

Read More »

  •  

Filed Under: Blogposts, Extreem Productief Tagged With: denkfout, groei, persoonlijkheid, spiegel

  • 1
  • 2
  • Next Page »
al 5.978 downloads!

Gratis e-book: Inspiratie met gebruiksvriendelijke tips en tricks om heel veel tijd vrij te maken

tj
Auteur
Taco Oosterkamp

  • Slimmer werken = extra tijd voor strategie, familie en fun
  • Bewezen ideeën om uren per week terug te winnen
  • Elke twee weken een praktische tip in je inbox
  • Gratis e-book met praktische concepten, tips en tricks
  • Opgemaakt voor je beeldscherm of tablet
  • Download je e-book

Pim Duetz, rasondernemer

  • Duetz 1857
  • Eagle & Brown
pim-duetz-het-cadeu-van-deze-moeilijke-tijd
pim-duetz-de-crisis-voorbij

Site Links

  • Gratis E-book
  • Training
  • Mastermind met één-op-één coaching
  • Spreker
  • Blog
  • Over Ons

Recente Posts

© Copyright 2012-2023 by Fridays Off!® · Alle details zijn onder voorbehoud. · Onze Privacyverklaring | Cookiebeleid | Algemene voorwaarden | Results Disclosure ·